Latar Belakang: Kelelahan adalah gabungan dari penurunan fungsi mental dan fisik
yang membuat efektifitas dan efisiensi kerja menurun. Kelelahan dapat
menyebabkan penurunan produktivitas kerja, terjadinya kecelakaan kerja, dan
motivasi kerja menurun.
Tujuan: Menganalisis hubungan karakteristik individu, beban kerja fisik, beban
kerja mental, masa kerja, shift kerja, dan stress kerja dengan kelelahan kerja pada
perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soeroto Ngawi.
Metode: Observasional dengan rancangan penelitian cross sectional. Populasi pada
penelitian ini adalah seluruh perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soeroto Ngawi
yang berjumlah 211 orang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 69
perawat yang diambil dengan metode probability sampling dengan teknik
proportional stratified random sampling. Variabel yang diteliti adalah faktor internal
pekerja (umur, jenis kelamin, status gizi, status pernikahan, stress kerja) dan faktor
eksternal pekerja (beban kerja fisik, beban kerja mental, masa kerja, shift kerja).
Hasil: Adanya hubungan yang signifikan antara beban kerja mental (r = 0,024, p =
0,271), beban kerja fisik (r = 0,042, p = 0,246), dan stress kerja dengan kelelahan
kerja (r = 0,000, p = 0,449). Sedangkan pada variabel shift kerja, umur, jenis kelamin,
masa kerja, status pernikahan, dan status gizi tidak memiliki hubungan yang
signifikan terhadap kelelahan kerja pada perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dr.
Soeroto Ngawi. Sedangkan pada variabel shift kerja (r= 0,913, p = -0,013), umur (r=
0,089 , p = 0,206), jenis kelamin (r= 0,19 , p = – 0,16 ), masa kerja (r= 0,211, p =
0,153), status pernikahan (r= 0,774, p = 0,035), dan status gizi (r=0, p = 0,035) tidak
memiliki hubungan yang signifikan terhadap kelelahan kerja pada perawat di Rumah
Sakit Umum Daerah Dr. Soeroto Ngawi.
Kesimpulan: Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor
yang dapat mempengaruhi kelelahan kerja pada perawat di rumah sakit umum daerah
Dr.Soeroto Ngawi adalah beban kerja fisik, beban kerja mental, dan stress kerja.
Saran bagi perusahaan adalah memberikan konsumsi kepada perawat agar asupan
energi perawat terpenuhi, memperhatikan kesesuaian jumlah perawat dengan jumlah
pasien yang ditangani, mengadakan medical checkup secara berkala, dan konseling
psikologi secara rutin serta tes kejiwaan.
Kata kunci: Faktor Internal, Faktor Eksternal, Kelelahan Kerja, Perawat, Rumah
Sakit